Tagung der ZiF-Arbeitsgemeinschaft "Väter in Arbeitsorganisationen: Ungleichheiten und Möglichkeiten, Rationalitäten und Politik"
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Die ZiF-Arbeitsgemeinschaft "Fathers in Work Organizations: Inequalities and Capabilities, Rationalities and Politics" geht der Bedeutung und Rolle von Arbeitsorganisationen bei der Realisierung einer aktiven Vaterschaft nach. Zum einen geht es dabei um Fragen nach der potentiellen Einschränkung bzw. Restriktion von Verwirklichungschancen und damit zusammenhängenden Ungleichheitsmechanismen, zum anderen fragt die Konferenz nach Capabilities für Väter, nach ihren Handlungsspielräumen sowie nach Wandlungs- und Lernprozessen von Organisationen.
Diese zweifache Ausrichtung der Fragestellung wird auf drei verschiedenen Ebenen diskutiert, die in der Forschung als besonders relevant für die Verwirklichungschancen von Vätern im Kontext von Arbeitsorganisationen betrachtet werden. Diskutiert werden a) die alltägliche Lebensführung und damit zusammenhängende Identitäten, Praktiken und Handlungsstrategien von berufstätigen Vätern in ihren verhindernden und ermöglichenden Facetten, b) die Einflüsse von organisationaler Rationalitäten sowie die Bedeutung von aktuellen Managementdiskursen und -strategien, und schließlich c) Aspekte einer „politics of fatherhood“, wobei neben gesellschaftlichen Politiken und betrieblichen Maßnahmen auch Aushandlungsprozesse auf Organisationsebene thematisiert werden. Diese Fragen werden in den geplanten Panels aus verschiedenen disziplinären Perspektiven diskutiert; Erträge und Reichweite wie Grenzen der jeweiligen disziplinären Perspektiven werden ausgelotet. Ein wichtiges Desiderat der Konferenz ist es darüber hinaus, disziplinübergreifende Konzepte und theoretische Perspektiven weiterzuentwickeln.
